مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران؛ حمایت از فعالیت‌های عملیاتی

به گزارش انرژی خبر؛ محمدرضا امیری‌فرد، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، در خصوص سیاست‌های ابلاغی گفت: این سیاست‌ها، راهنمای مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود و ما مسئولیت داریم مطابق با این سیاست‌ها، نقش پشتیبانی و تنظیم‌گری را در سازمان ایفا کنیم.

وی به وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی اشاره کرد و افزود: آموزش کارکنان، حفظ نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، افزایش رضایت و ایجاد انگیزه در کارکنان، تقویت فرهنگ سازمانی و مدیریت جبران خدمات از جمله حوزه‌های مهم فعالیت ما هستند.

امیری‌فرد ادامه داد: هدف از این اقدامات، حمایت از فعالیت‌های عملیاتی شرکت ملی نفت ایران است تا کارکنان در بخش‌های مختلف، از تولید و صادرات تا ایمنی و دیگر حوزه‌ها، با آرامش و تمرکز بیشتری به وظایف خود بپردازند.

این مدیر نفتی تأکید کرد: اگرچه خروجی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی ممکن است به طور مستقیم در آمارهای سازمان دیده نشود، اما نقش ما در حفظ و تقویت ظرفیت‌های سازمان بسیار اساسی و حائز اهمیت است.

وی افزود: نقش مدیریت منابع انسانی بیشتر به عنوان یک حامی و تسهیل‌گر است تا همکاران در بخش‌های مختلف بتوانند ظرفیت‌های موجود را حفظ کرده و با خیال راحت به فعالیت‌های اصلی خود در حوزه‌های مختلف بپردازند.