نهضت یادگیری باید به فرهنگ سازمانی شستا و تاپیکو تبدیل شود
مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی(شستا) با تاکید بر اینکه «نهضت یادگیری» باید به فرهنگ سازمانی شستا و تاپیکو تبدیل شود، عنوان کرد که تحول استراتژیک بدون ارتقای قابلیت‌های سازمانی محقق نمی‌شود. نوشته «نهضت یادگیری» باید به فرهنگ سازمانی شستا و تاپیکو تبدیل شود اولین بار در میز انرژی. پدیدار شد.
مطالعه در منبع اصلی
در حال بارگذاری نظرات...