کارشناس منابع انسانی
شرایط احراز و وظایف جذب و استخدام نیرو گام اول نیازسنجی بررسی دلایل نیاز به نیرو و شفاف سازی شرح وظایف و تسک ها گام دوم تعیین معیارهای نیروی مناسب ویژگی ها و اشنایی با نرم افزارهایی مثل crm excel میزیتو و… گام سوم محاسبه سوداوری مستقیم یا غیرمستقیم حضور نیرو و ارزش گذاری برای حقوق و مزایا گام چهارم طراحی درست اصولی به روز و شفاف گام پنجم انتشار در کانال های مناسب جابینجا جاب ویژن اینستاگرام ارجاع…
مطالعه در منبع اصلی
در حال بارگذاری نظرات...