کارشناس منابع انسانی
تدوین شرح شغل شرایط احراز و شایستگی های موردنیاز مشاغل ایجاد بانک رزومه و بانک استعدادها و مدیریت فرایند تامین نیروی انسانی طراحی فرایند مصاحبه ارزیابی و انتخاب نیرو با رویکرد شایستگی محور پیگیری مستمر فرایند جذب از مرحله شناسایی کاندیدا تا شروع به کار و دوره ازمایشی طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و شاخص های ارزیابی متناسب با هر شغل همکاری با مدیران واحدها جهت تعیین kpi و اهداف کارکنا…
مطالعه در منبع اصلی
در حال بارگذاری نظرات...