پیشرفت‌های جدید در مدیریت سرمایه انسانی صنعت نفت
وزارت نفت با همکاری پارک فناوری، به دنبال شناسایی نیازهای فناورانه در حوزه مدیریت سرمایه انسانی است. این برنامه‌ها به شرکت‌های دانش‌بنیان کمک می‌کند تا با ارائه راهکارهای مناسب، چالش‌های واقعی صنعت نفت را حل کنند.
به گزارش انرژی خبر؛ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اعلام کرد که این وزارتخانه برنامه‌ای برای شناسایی و اولویت‌بندی نیازهای فناورانه در حوزه مدیریت سرمایه انسانی با همکاری پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت دارد. هدف این برنامه، توسعه محصولات و خدماتی است که به مسائل واقعی صنعت نفت پاسخ دهند.
چرا نیاز به همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان داریم؟
این معاونت به‌دنبال بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود در زیست‌بوم نوآوری کشور است. صدیقه خزایی، معاون این وزارتخانه، اظهار داشت که برای تحقق این هدف، شناسایی نیازهای واقعی صنعت و ارزیابی فنی و اقتصادی راهکارها الزامی است.
- شناسایی نیازهای واقعی صنعت
- ارزیابی فنی و اقتصادی راهکارها
- ایجاد زمینه اجرای آزمایشی محصولات
حرکت از فناوری‌محوری به مسئله‌محوری
خزایی تصریح کرد که اصل این برنامه، حرکت از فناوری‌محوری به مسئله‌محوری است. به این معنا که ابتدا باید مسائل واقعی صنعت شناسایی و سپس برای آن‌ها راهکارهای فناورانه مناسب پیشنهاد شود. در این راستا، حوزه‌هایی چون مدیریت استعداد، آموزش و توانمندسازی و تحلیل داده‌های سرمایه انسانی از موارد کلیدی به شمار می‌روند.
اهداف و موانع موجود
این برنامه به‌دنبال تعریف دقیق و قابل ارزیابی نیازهای فناورانه است تا شرکت‌های دانش‌بنیان بتوانند محصولات خود را متناسب با نیازهای واقعی صنعت نفت ارائه دهند. یکی از چالش‌های اصلی در این مسیر، فاصله بین تولید ایده و ورود آن به بازار مصرف واقعی است. خزایی بر این نکته تأکید کرد که باید میان راهکارهای پیشنهادی و محصولاتی که به مرحله بهره‌برداری می‌رسند، تفکیک قائل شد.
- حمایت مالی برای توسعه محصولات
- تسهیل ارتباط شرکت‌های فناور با مصرف‌کنندگان
خزایی همچنین افزود که موفقیت این همکاری باید با شاخص‌هایی مانند کاهش زمان انجام فرایندها و افزایش دقت تصمیم‌گیری سنجیده شود. در نهایت، هدف نهایی این همکاری، تبدیل ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان به اجزای مؤثر در نظام حل مسئله صنعت نفت است.
در حال بارگذاری نظرات...