مدیر منابع انسانی و توسعه سازمانی
درباره بن سار بن سار در مسیر رشد و توسعه به دنبال همکاری با فردی است که بتواند با نگاهی سیستمی و رویکردی اجرایی زیرساخت های منابع انسانی سازمان را طراحی استقرار و راهبری کند و منابع انسانی را به یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان تبدیل نماید . ماهیت این جایگاه این جایگاه در حال حاضر فاقد نیروی مستقیم زیرمجموعه است و عنوان «مدیر» بیانگر مسیولیت راهبری و توسعه حوزه منابع انسانی است نه لزوما مدیریت یک…
مطالعه در منبع اصلی
در حال بارگذاری نظرات...