کارشناس جذب و استخدام
در «تبدیل» فرایند جذب نه یک فعالیت اداری بلکه حلقه اول زنجیره ارزش سازمان و نقطه تماس اولیه با استعدادهای اینده ساز است . ما جذب را به عنوان یک پل هوشمند بین نیاز کسب وکار و توانمندی های بیرون می بینیم؛ پلی که اگر درست طراحی شود اصطکاک را کاهش می دهد تجربه کاندیدا را ارتقا می دهد و کیفیت سرمایه انسانی را تضمین می کند
مطالعه در منبع اصلی
در حال بارگذاری نظرات...