ورود جدی وزارت نفت به فناوری‌های منابع انسانی

به گزارش انرژی خبر؛ مهدی احمدخان‌بیگی، رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت، در گفت‌وگو با شانا اظهار کرد: زنجیره منابع انسانی شامل مراحل جذب و برنامه‌ریزی نیروی انسانی و همچنین ساختار سازمانی است که می‌توان برای بهبود آن از ظرفیت فناوری‌های نرم بهره گرفت.

وی ادامه داد: در مرحله اول، شناسایی نیازها و چالش‌های فناورانه در حوزه منابع انسانی انجام خواهد شد. سپس با برگزاری رویدادهای مرتبط، مجموعه‌های منابع انسانی وزارت نفت و شرکت‌های اصلی با قابلیت‌های شرکت‌های دانش‌بنیان آشنا خواهند شد.

احمدخان‌بیگی همچنین به تمرکز صنعت نفت در سال‌های اخیر بر فناوری‌های سخت اشاره کرد و گفت: در کنار این فناوری‌ها، ظرفیت‌های چشمگیری در حوزه فناوری‌های نرم وجود دارد که می‌تواند به اصلاح رویه‌ها و نوآوری‌های مدیریتی کمک کند.

وی افزود: در مراحل بعدی، تلاش می‌شود که مدیران و کارشناسان منابع انسانی با قابلیت‌های شرکت‌های فناور آشنا شوند و در عین حال شرکت‌های دانش‌بنیان از نیازهای واقعی صنعت نفت مطلع گردند.

رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت از استقبال معاونت منابع انسانی وزارت نفت خبر داد و گفت: شناسایی چالش‌ها و فناوری‌های مورد نیاز آغاز شده و پارک نیز به شناسایی شرکت‌های فعال در این زمینه ادامه می‌دهد.

احمدخان‌بیگی در ادامه به نشست مشترک با صندوق نوآوری و شکوفایی نهاد ریاست‌جمهوری اشاره کرد و بیان داشت: این همکاری به شناسایی ظرفیت‌های حمایتی و تأمین مالی برای توسعه راهکارهای فناورانه در حوزه منابع انسانی می‌انجامد.

وی در پایان گفت: هدف این همکاری، پاسخ‌گویی به نیازهای منابع انسانی با استفاده از ظرفیت‌های شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور است. نشست مذکور با محوریت بررسی ظرفیت‌های همکاری در حمایت و تأمین مالی این شرکت‌ها برگزار شد.