مدیر منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران: شفافیت و عدالت در خدمات رفاهی اولویت است

به گزارش انرژی خبر؛ آرین نصیری در نشست شورای معاونان و رؤسای امور مدیریت توسعه منابع انسانی، به نقش کلیدی سرمایه انسانی در بهبود عملکرد سازمان اشاره کرد. وی بر همسویی برنامه‌ها و تقویت تعاملات بین‌بخشی تأکید کرد که برای تحقق اهداف کلان شرکت ضروری است.

تسریع در حل مسائل کارکنان چه تأثیری دارد؟

مدیر منابع انسانی به ضرورت تسریع در تعیین‌تکلیف شرایط همکاری کارکنان تبدیل وضعیت‌شده اشاره کرد. او افزود که بررسی راهکارهای قانونی برای حل این مسائل از اولویت‌هاست. این اقدام می‌تواند به سامان‌دهی وضع کارکنان منتظر سمت و بلاسمت کمک کند.

• تعیین‌تکلیف شرایط کارکنان تبدیل وضعیت‌شده
• هماهنگی با شرکت‌های تابعه برای حل مسائل

چگونه شفافیت می‌تواند مشکلات را کاهش دهد؟

نصیری همچنین بر تسریع در فرایند تعدیل مدرک تحصیلی کارکنان تأکید کرد و گفت که این اقدام نیازمند همکاری و اقدام به‌موقع همه ارکان سازمان است. وی بر پیگیری پروژه ملی مسکن کارکنان و بهره‌مندی سایر کارکنان از این طرح نیز تأکید کرد.

دستورالعمل‌های جدید چگونه به شفافیت کمک می‌کنند؟

وی تصویب دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و بهره‌برداری از اقامتگاه‌ها را از دستاوردهای مهم نشست دانست. این دستورالعمل با هدف ایجاد رویه‌ای شفاف و عادلانه در تخصیص امکانات اقامتی طراحی شده است. نصیری به طراحی سامانه نیوسورین اشاره کرد که امکان ثبت درخواست و مشاهده نتایج را برای کارکنان فراهم می‌کند. این سامانه می‌تواند به بهبود دسترسی به خدمات و افزایش شفافیت و عدالت در بهره‌مندی از امکانات رفاهی کمک کند.

کارکنان می‌توانند برای ثبت درخواست استفاده از خدمات اقامتی به سامانه نیوسورین مراجعه کنند. نصیری بر ضرورت پیگیری مستمر موضوعات مطرح‌شده و تبدیل برنامه‌ها به اقدام‌های عملیاتی تأکید کرد تا رضایتمندی کارکنان افزایش یابد.