آغاز طرح توانمندسازی ۱۲ هزار نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران

به گزارش انرژی خبر؛ به نقل از شرکت ملی گاز ایران، آرین نصیری، مدیر توسعه منابع انسانی این شرکت، در نشست هماهنگی هفتگی با معاونان و رؤسای منابع انسانی، به بررسی مدل پیشنهادی طرح جامع توسعه و توانمندسازی کارکنان تبدیل وضعیت‌شده مشمول بندهای «د» و «و» پرداخت. او هدف این طرح را شناسایی دقیق ظرفیت‌های این بخش از سرمایه انسانی و فراهم‌سازی فرصت‌های مناسب برای توانمندسازی شغلی اعلام کرد.

نصیری افزود: این برنامه با تدوین و ارائه امور طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی آغاز می‌شود و شامل شناسایی و سامان‌دهی اطلاعات و سوابق تحصیلی، شغلی و حرفه‌ای کارکنان است. پس از احصای ظرفیت‌ها و نیازهای توسعه‌ای، برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی متناسب با شایستگی‌های تخصصی و رفتاری اجرا خواهد شد.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران تأکید کرد که هدف این طرح تنها برگزاری دوره‌های آموزشی نیست، بلکه ایجاد شناختی منسجم و مبتنی بر اطلاعات از ظرفیت‌های حرفه‌ای کارکنان و استفاده هدفمند از این ظرفیت‌ها در برنامه‌ریزی‌های آینده است.

نصیری ادامه داد که در جریان اجرای این طرح، یک بانک اطلاعاتی جامع و نظام‌مندی از اطلاعات تخصصی، سوابق و توانمندی‌های کارکنان جامعه هدف شکل می‌گیرد که می‌تواند مبنای تصمیم‌گیری‌های آینده در حوزه توسعه سرمایه انسانی باشد.

وی همچنین اشاره کرد که برنامه‌های توانمندسازی بر اساس نیازهای واقعی مشاغل طراحی می‌شود و پس از شناسایی ظرفیت‌ها و نیازهای توسعه‌ای، دوره‌ها و برنامه‌های مرتبط با شایستگی‌های تخصصی و رفتاری کارکنان اجرا می‌شود. این اقدام به ارتقای توانمندی‌های حرفه‌ای و بهره‌برداری مؤثرتر از ظرفیت‌های موجود کمک خواهد کرد.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران تصریح کرد که نتایج این فرایند در جهت برنامه‌ریزی‌های آینده توسعه سرمایه انسانی مورد استفاده قرار خواهد گرفت و به هدفمندتر شدن مسیر رشد و به‌کارگیری ظرفیت‌های کارکنان کمک خواهد کرد.