ضرورت ارتقای صلاحیت حرفه‌ای کارکنان پیمانکاری در شرکت ملی گاز

به گزارش انرژی خبر؛ توسعه منابع انسانی که با حضور معاونان و رؤسای این مدیریت برگزار شد، بر اهمیت ارتقای بهره‌وری و بهبود فرایندهای اجرایی تأکید کرد و ضرورت پیگیری برنامه‌های اولویت‌دار و تقویت هماهنگی‌های درون‌سازمانی را مطرح نمود.

وی در ادامه به روند اجرای پروژه استقرار نظام صلاحیت حرفه‌ای شاغلان پیمانکاری با جامعه هدف حدود ۴۶ هزار نفر اشاره کرد و هدف این طرح را ایجاد چهارچوبی نظام‌مند برای ارزیابی و احراز صلاحیت‌های حرفه‌ای و ارتقای دانش و مهارت کارکنان پیمانکاری دانست.

نصیری همچنین به طرح این پروژه در نشست ۱۹ مهر ۱۴۰۵ هیئت‌مدیره اشاره کرد و تأکید مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره بر تداوم اثربخش آن را یادآور شد. وی تصریح کرد که تاکنون ۳۶ حرفه و ۲۳۹ عنوان شغلی احصا شده و یک‌هزار و ۲۲۶ استاندارد شایستگی تدوین و ۳۵۹ محتوای آموزشی تولید شده است.

مدیر توسعه منابع انسانی به طراحی ۱۷ هزار و ۵۰۰ سؤال دانشی و سناریوی مهارتی و صدور ۱۱ هزار و ۹۰۰ گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای اشاره کرد و بر ضرورت استمرار اجرای برنامه، تقویت مشارکت شرکت‌های تابعه و بهره‌گیری از ظرفیت خبرگان تخصصی تأکید کرد.

وی همچنین توسعه و انتشار منابع آموزشی و کتاب‌های تخصصی را از ابزارهای مؤثر در تسهیل دسترسی کارکنان پیمانکاری به دانش حرفه‌ای دانست و بر تداوم یادگیری و ارتقای توانمندی‌های شغلی این گروه از کارکنان تأکید کرد.

مدیر توسعه منابع انسانی به اوضاع اقتصادی کشور و ضرورت مدیریت مسئولانه منابع و اعتبارات اشاره کرد و رعایت صرفه و صلاح شرکت را در تمام برنامه‌ریزی‌ها و اقدام‌های اجرایی ضروری خواند. وی گفت: استفاده بهینه از ظرفیت‌های موجود، اولویت‌بندی برنامه‌ها و پرهیز از هزینه‌های غیرضروری باید با هدف ارتقای بهره‌وری و تحقق اهداف سازمانی مورد توجه قرار گیرد.

نصیری همچنین به بررسی پیش‌نویس دستورالعمل‌های مربوط به استفاده از اقامتگاه‌های رفاهی کارکنان و نحوه پذیرایی در نشست‌های سازمانی اشاره کرد و هدف از تدوین این ضوابط را ایجاد رویه‌های مشخص و یکسان و شفاف‌سازی مسئولیت‌ها عنوان نمود.

وی گفت: ارتقای نظم و آراستگی محیط‌های اداری و جلوگیری از اعمال سلیقه‌های متفاوت در اجرای فرایندها از ملاحظات مهم در تدوین این دستورالعمل‌هاست.

مدیر توسعه منابع انسانی اعلام کرد که پس از بررسی پیشنهادهای تکمیلی و اعمال اصلاحات لازم، این دستورالعمل‌ها در نشست آینده نهایی و برای اجرا ابلاغ خواهند شد.

نصیری با تأکید بر تداوم نشست‌های هفتگی هماهنگی، هدف از این رویکرد را توسعه سرمایه انسانی و ارتقای بهره‌وری در شرکت ملی گاز ایران بیان کرد.