شرکت سرمایه‌گذاری غدیر پاسخگو باشد؛ اختلاف شدید دریافتی‌ها، نارضایتی کارکنان پتروشیمی کرمانشاه را به همراه داشته است

به گزارش انرژی خبر؛ بابک قنبری؛ پتروشیمی کرمانشاه که با نماد بورسی «کرماشا»  و یکی از از بزرگترین مجموعه‌های تولید محصولات پتروشیمی در کنار پتروشیمی بندر امام در ایران مطرح است، این روزها باز هم خبرساز شده است.
پتروشیمی کرمانشاه که در سال ۱۳۷۶ به صورت آزمایشی به بهره رسید، قرار بود در کنار تامین بخش عمده‌ای از آمونیاک و اوره‌ی کشور به عنوان یکی از واحد های فرعی شرکت گروه گسترش نفت و گاز پارسیان، نقش ویژه‌ای نیز در بکارگیری نیروهای بومی استان کرمانشاه و کمک به ارتقای وضعیت اقتصادی این استان غربی کشور داشته باشد؛ اما این روزها ناترازی در پرداخت حقوق و مزایای کارکنان این مجموعه‌ی تولیدی به چالش بزرگی تبدیل شده است.

متاسفانه این روزها اختلاف شدید در پرداخت حقوق و مزایای میان کارکنان پتروشیمی کرمانشاه به یکی از مهم‌ترین مطالبات نیروی انسانی این شرکت تبدیل شده است. 

فاصله‌ی قابل توجه حقوق و مزایای گروه‌های مختلف شغلی اعتراضات گسترده‌ای را در این مجموعه ایجاد کرده و این وضعیت در سال‌های اخیر به یکی از عوامل اصلی نارضایتی در محیط کار تبدیل شده است.
پتروشیمی کرمانشاه از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ نفت و گاز پارسیان محسوب می‌شود و در نهایت تحت مالکیت شرکت سرمایه‌گذاری غدیر قرار دارد، از این رو انتظار می‌رود مدیران این مجموعه‌ها با حساسیت بیشتری موضوع را بررسی کنند.

بر اساس اطلاعات رسیده، عالی‌رغم درک تفاوت منطقی در سطح حقوق و مزایا میان گروه‌های شغلی مختلف؛ اختلاف فاحش دریافتی کارکنان رسمی، مدیران و نیروهای پیمانکاری، باعث اعتراض کارکنان در شرایط سخت اقتصادی کشور شده، و فاصله قابل توجه دریافتی‌ها و تفاوت گسترده در برخی مزایا باعث دلزدگی بخش عمده‌ای از کارکنان صفی این مجموعه‌ی بزرگ تولیدی شده و بین آن می رود که این امر در کاهش بازدهی مجموعه اثرگذار باشد.

به گفته منابع آگاه، این اختلاف‌ها تنها به میزان حقوق محدود نیست و در برخی موارد شامل مزایای رفاهی، پرداخت‌های جانبی و سایر امتیازات نیز می‌شود؛ موضوعی که از نگاه کارکنان بر احساس عدالت سازمانی تأثیر گذاشته است.

به نظر می رسد ادامه اختلاف‌های قابل توجه در نظام پرداخت می‌تواند بر انگیزه کارکنان، افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و حتی حفظ نیروهای متخصص اثرگذار باشد.
برخی کارکنان نیز معتقدند تداوم این شرایط، فضای تبعیض و نگاه متفاوت میان بخش‌های مختلف شرکت را تقویت کرده و بر تعاملات سازمانی اثر منفی گذاشته است.

با توجه به اینکه پتروشیمی کرمانشاه زیرمجموعه هلدینگ نفت و گاز پارسیان و شرکت سرمایه‌گذاری غدیر است، انتظار می‌رود مدیران این هلدینگ ضمن بررسی دقیق وضعیت موجود، نسبت به ارزیابی نظام پرداخت و کاهش شکاف‌های غیرضروری اقدام کنند.

بدون تردید شفاف‌قابل توجه در نظام  پرداخت ها ، بازنگری در سیاست‌های جبران خدمات و ایجاد سازوکارهای عادلانه‌تر می‌تواند بخشی از دغدغه‌های کارکنان را کاهش داده و به بهبود فضای کاری کمک کند.

موضوع اختلاف حقوق و مزایا در پتروشیمی کرمانشاه اکنون به یکی از مطالبات جدی کارکنان تبدیل شده است. هرچند تفاوت دریافتی میان سطوح مختلف سازمان امری پذیرفته‌شده است، اما زمانی که این فاصله از نگاه کارکنان بیش از حد باشد، می‌تواند پیامدهایی مانند کاهش انگیزه، افت بهره‌وری و افزایش نارضایتی را به همراه داشته باشد. از این رو، انتظار می‌رود مدیران پتروشیمی کرمانشاه، هلدینگ نفت و گاز پارسیان و شرکت سرمایه‌گذاری غدیر با بررسی دقیق این موضوع، در مسیر تقویت عدالت پرداختی و ارتقای رضایت سرمایه انسانی گام‌های مؤثری بردارند.